Uczestniczenie w szkoleniach to dobra inwestycja w swój rozwój oraz podwyższenie kompetencji. Poza tym podczas szkoleń można zdobyć nowe umiejętności oraz uzyskać świeże pomysły. Szkolenia kompetencyjne pomogą lepiej radzić sobie firmie oraz nauczą wypracować korzystne nawyki, które pozwolą efektywniej pracować. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej na ten temat.
Jakie są najczęściej wybierane szkolenia dla osób dorosłych?
Na rynku pracy panuje dynamiczna sytuacja, a konkurencja wśród pracowników robi się coraz większa. Dlatego konieczne jest, aby stale podnosić swoje kompetencje oraz kwalifikacje. Z pomocą dla pracowników przychodzą różnego rodzaju szkolenia. Bogata oferta pozwala na szkolenia wdrożeniowe, szkolenia dotyczące kompetencji miękkich oraz twardych, szkolenia orientacyjne, szkolenia z zakresu usług czy szkolenia z zakresu przywództwa.
Podstawowym celem jest wzmocnienie kompetencji, a także umiejętności. Wśród kompetencji można wymienić: opanowanie nowych technik sprzedaży, korzystanie z narzędzi cyfrowych do zadań w pracy. Wysokie kompetencje pracowników to mocniejsza firma.
Szkolenia kompetencyjne – jakie są ich korzyści?
Szkolenia kompetencyjne mają sporo korzyści dla pracowników. Na pewno do zalet warto zaliczyć umożliwienie pracownikom nauki nowych umiejętności. Z pewnością rozwijanie się pracowników podczas szkoleń da wiele dobrych rezultatów dla firmy. Dobrze wyszkoleni pracownicy to pozytywny wizerunek dla firmy. Takie szkolenia prowadzone dla organizacji umożliwiają pracownikom podejmowanie bardziej proaktywnych działań. Wykraczających poza indywidualne role, więc pozwolą na zdobycie cenionych umiejętności.
Warsztaty miękkie skupiają się na rozwijaniu umiejętności indywidualnych. Dzięki temu uczestnicy uczą się pracy w zespołach, jest to niezbędne w wielu miejscach. Podczas grupowych warsztatów ważna jest efektywna komunikacja, negocjacje czy skuteczne radzenie sobie ze stresem. Umiejętności miękkie dotyczą rozwijania indywidualnych predyspozycji. Są one trudne do zmierzenia w porównaniu do kompetencji twardych. Natomiast podlegają wysokiej efektywności.
Umiejętności miękkie są istotne w momencie, gdy konieczne jest współpracowanie z grupą kontrahentów bądź innych współpracowników. Doświadczenie oraz umiejętności miękkie są istotne w środowisku zawodowym. Zarówno dla pracowników jak i pracodawców korzystne jest branie udziału w różnego typu szkoleniach kompetencyjnych.
Na jaki rodzaj szkoleń się zdecydować?
Zajęcia tradycyjne na sali będą świetnym wyborem, dla które osób cenią sobie interakcje twarzą w twarz. Szkolenia online są genialne dla osób, które cenią sobie wygodę oraz elastyczność. Takie zajęcia pozwolą na uczestniczenie w grupowych szkoleniach w dogodnym terminie. Jest to również korzystne ze względu na możliwość uczenia się bez ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z dojazdami. Szkolenia asynchroniczne są dostępne w dowolnym czasie, dlatego to uczestnicy wybierają, kiedy będą się uczyć oraz w jakim miejscu.
Co jeszcze warto wiedzieć o szkoleniach?
Szkolenia z kompetencji miękkich są równie ważne, co te z kompetencji twardych. Zazwyczaj nastawione są na rozwijanie indywidualnych cech oraz ułatwiają pracę i komunikację interpersonalną. Podczas zajęć skupia się na skutecznej komunikacji międzyludzkiej czy rozwiązywaniu konfliktów. Uczy się również rozwijania umiejętności zarządzania czasem czy radzenia sobie ze stresem, co również jest niezwykle ważne. Poza tym skupia się na budowaniu pewności siebie.
Komentarze