13 maja 2024 roku do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy dotyczący zasad wyliczania stażu pracy. Przygotowany przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk projekt ma na celu wprowadzenie spójnych zasad wliczania różnych okresów zatrudnienia do stażu pracy. Jakie zmiany przyniesie nowa ustawa i kogo będą one dotyczyć? Przyjrzyjmy się bliżej tej ważnej inicjatywie.
Dlaczego wprowadzenie zmian jest konieczne?
Brak jednolitych regulacji co do zasad ustalania stażu pracy od lat stanowił źródło wielu wątpliwości i problemów zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Obecnie, pracodawcy najczęściej biorą pod uwagę jedynie okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, pomijając inne formy zatrudnienia. To prowadziło do nierówności w zakresie uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do nagrody jubileuszowej czy dodatku stażowego. Nowelizacja ma na celu niwelowanie tych różnic i wprowadzenie jednolitych zasad dla wszystkich pracowników.
Co zmieni nowa ustawa?
Projektowana regulacja zakłada, że do okresu zatrudnienia – poza wykonywaniem pracy na podstawie stosunku pracy i stosunków służbowych – wliczane będą również inne okresy, które stanowiły tytuł do ubezpieczeń społecznych. Obejmują one m.in.:
- Prowadzenie działalności pozarolniczej (w tym indywidualnej działalności gospodarczej)
- Umowy zlecenia i umowy agencyjne
- Okres pełnienia funkcji posła (także Parlamentu Europejskiego) lub senatora
- Okres wykonywania pracy z tytułu członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych
- Okres pełnienia niezawodowej służby wojskowej
- Okres odbywania służby zastępczej
- Okres wykonywania odpłatnej pracy w trakcie kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
- Wybrane okresy niepodlegania ubezpieczeniom społecznym przewidziane w przepisach szczególnych
Kto skorzysta na zmianach?
Na nowych przepisach skorzystają przede wszystkim osoby, które w swojej karierze zawodowej wykonywały pracę na różnych podstawach prawnych. Dotąd, jeśli ktoś pracował na umowach cywilnoprawnych, prowadził działalność gospodarczą lub pełnił funkcje publiczne, jego doświadczenie zawodowe często nie było w pełni uznawane przy obliczaniu stażu pracy. Nowelizacja ma na celu zrównanie tych okresów z tradycyjnymi umowami o pracę, co zapewni większą sprawiedliwość w zakresie uprawnień pracowniczych.
Jakie będą obowiązki pracodawców?
Nowe przepisy nałożą na pracodawców obowiązek uwzględnienia dodatkowych okresów zatrudnienia przy obliczaniu stażu pracy swoich pracowników. To oznacza konieczność weryfikacji dotychczasowych procedur i dostosowania ich do nowych regulacji. Pracodawcy będą musieli również współpracować z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, który będzie wystawiał zaświadczenia potwierdzające okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym.
Jak przygotować firmę na nowe regulacje?
Wdrożenie nowych przepisów wymaga odpowiedniego przygotowania zarówno ze strony pracodawców, jak i działów kadr. Kluczowe jest zapoznanie się z nowymi zasadami, weryfikacja obecnych procedur oraz przeszkolenie personelu odpowiedzialnego za obliczanie stażu pracy. Warto również skorzystać z dostępnych szkoleń, które pomogą w zrozumieniu i wdrożeniu nowych przepisów.
Bądź na bieżąco ze zmianami – szkolenia w Centrum Verte
Aby być na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie pracy, warto zapisać się na szkolenia kadrowo-płacowe organizowane przez Centrum Verte. Firma oferuje kompleksowe szkolenia, które pomogą pracodawcom i pracownikom działów HR zrozumieć i wdrożyć nowe przepisy dotyczące obliczania stażu pracy. Doświadczeni trenerzy zapewniają wsparcie na każdym etapie wdrożenia, co pozwala na szybkie i efektywne dostosowanie się do nowych wymogów prawnych.
Podsumowanie
Nowelizacja Kodeksu Pracy dotycząca zasad wyliczania stażu pracy to krok w kierunku większej sprawiedliwości i równości w zakresie uprawnień pracowniczych. Wprowadzenie jednolitych zasad obliczania stażu pracy, obejmujących również okresy pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej czy pełnienia funkcji publicznych, zapewni lepszą ochronę i więcej korzyści dla pracowników. Pracodawcy muszą przygotować się na wdrożenie nowych przepisów i dostosować swoje procedury do nowych regulacji. Aby ułatwić ten proces, warto skorzystać z profesjonalnych szkoleń kadrowo-płacowych oferowanych przez Centrum Verte, które pomogą w sprawnym i efektywnym wdrożeniu zmian.
Komentarze